Berita Aneh

---

• 8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik
• 8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik
• 8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik
• 8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik
• Penjelasan Bentuk Semesta Seperti Terompet Sebagai Sangkakala Saat Kiamat
• Penjelasan Bentuk Semesta Seperti Terompet Sebagai Sangkakala Saat Kiamat
• 5 Pemicu Konflik Asmara Akibat Teknologi
• 5 Pemicu Konflik Asmara Akibat Teknologi
• Mengenal Fenomena Kebiasaan Latah
• Mengenal Fenomena Kebiasaan Latah

8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik Posted: 01 Jun 2011 12:00 AM PDT Para pekerja di Indonesia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS), selama beberapa hari ini menikmati dua kali tambahan liburan kendati mengurangi jatah cuti mereka. Pro-kontra masyarakat mengenai cuti "hari kejepit nasional" atau harpitnas ini pun bermunculan. Ribut-ribut mengenai jadwal liburan tambahan ini tampaknya tidak berlaku untuk beberapa korporasi besar di Amerika Serikat. Bahkan ada beberapa di antara korporasi raksasa ini yang memberikan liburan meskipun mereka sedang berada di kantor. Seperti dikutip dari laman money.cnn.com, setidaknya ada 8 perusahaan yang dianggap memberikan tambahan liburan terbaik dibandingkan perusahaan lainnya. Kedelapan korporasi ini memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk menikmati liburan antara 25 hari hingga tak terbatas. Inilah delapan perusahaan pemberi tambahan liburan terbaik: 1. Google: Liburan bahkan ketika berada di kantor Google selama ini dianggap sebagai surganya berbagai jenis keuntungan bagi pegawai. Perusahaan ini menyediakan segalanya untuk pegawai mulai dari sarapan hingga pelayanan dokter di kantor pusatnya yang memiliki pemandangan gunung di California. Melihat kenyataan itu, tidak terlalu mengagetkan jika perusahaan mengeluarkan kebijakan liburan yang impresif. Para pekerja di Google memperoleh 15 hari liburan setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan, 20 hari setelah 4 tahun, dan 25 hari setelah 6 tahun. Pekerja Google juga mendapat 'hari sakit' sesuai yang diperlukan dan 12 hari liburan yang dibayar perusahaan. Google juga merancang program "20% waktu" yaitu program yang mendorong pegawai untuk menggunakan hari kelima dari hari kerja untuk kegiatan di luar jadwal kerja mereka. 2. Intuit: Surganya penimbun liburan Hal terbaik dari kebijakan liburan yang dimiliki Intuit adalah fleksibilitas perusahaan. Pekerja tetap di perusahaan perangkat lunak ini bisa menikmati 5 minggu jadwal liburan, tergantung dari masa jabatannya. Pegawai Intuit dapat menimbun jatah liburan yang dimiliki selama dua tahun dan menggunakan sekaligus. Jadi, pegawai yang berhak memperoleh empat minggu liburan per tahun dapat menggunakan dua bulan waktu bekerja untuk liburan. Perusahaan juga mengeluarkan kebijakan bagi setiap pegawai untuk memperoleh 32 jam kerjanya untuk digunakan pada kegiatan amal. 3. St Jude: Liburan melalui sumbangan ST jude Children Research Hospital mungkin merupakan perusahaan yang memberikan kebijakan liburan paling mulia dalam daftar ini. Pada tahun 2007, perusahaan menerapkan kebijakan bank liburan yaitu kebijakan yang membolehkan pegawainya untuk menyimpan hari liburnya yang tidak terpakai, sakit, atau hari tak bekerja dan menggunakan hari-harinya itu berguna untuk pegawai lainnya. Pegawai St Jude yang telah menggunakan hari liburnya karena kondisi darurat, dapat mendatangani bank untuk memperoleh tambahan liburan. Sejak program ini dimulai, St Jude telah menyumbangkan lebih dari 3.500 hari liburnya. Perusahaan juga menawarkan 15 hari libur per tahun untuk pegawainya yang telah bekerja kurang dari 10 tahun dan 20 hari libur untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 tahun lebih. St Jude juga menawarkan ketiadaan absensi yang panjang bagi pegawainya. Setiap pekerja bisa menikmati 12 minggu tanpa mengabsen untuk pekerja yang sudah bekerja 12 tahun. 4. Intel: Dua bulan bersantai di rumah Keuntungan liburan bagi pegawai Intel datang dalam kelipatan tujuh. Maksudnya, setiap 7 tahun masa kerja, pegawai diganjar cuti panjang selama dua bulan. Pegawai yang memperoleh cuti panjang ini bisa menikmati masa liburan mereka dengan santai karena gaji dan fasilitas standar kantor masih bisa diperoleh. Pegawai Intel yang tengah menikmati cuti panjang juga dilarang untuk berhubungan dengan kantor dengan harapan mereka akan segar ketika kembali berkaktivitas. Para pekerja Intel yang lolos untuk memperoleh cuti panjang ini tetap menerima pembayaran hari liburan, yang dihitung sebanyak 4 minggu per tahun setelah masa kerja 4 tahun bagi perusahaan. Pekerja yang memiliki masa kerja antara 1-3 tahun memperoleh tiga minggu untuk berlibur. 5. HubSpot: Pemberontak Kebijakan Liburan Salah satu pendekatan kebijakan liburan yang diambil perusahaan adalah melakukan liburan bersama-sama. Sekitar setahun yang lalu, perusahaan perangkat lunak HubSpot memutuskan penghentian sistem pelacakan jatah libur pegawai ataupun 'hari sakit'. Chief Marketing officer HubSpot Mike Volpe mengatakan pemberontakan pendekatan perusahaan dalam hal liburan adalah ketika pegawai menggarap sebuah proyek di luar kantor dan mencurahkan malam hari dan akhir pekan untuk bekerja. Jajaran manajemen menggambarkan kondisi bahwa sejak pegawai tidak memperoleh tambahan bayaran dari jam kerja mereka, pegawai tidak boleh diawasi secara ketat ketika mereka membutuhkan waktu menjauh dari pekerjaannya. HubSpot merupakan salah satu perusahaan yang menghentikan kebijakan perhitungan hari liburan pegawai. Korporasi lain yang menggunakan kebijakan yang sama adalah IBM, Best Buy, dan Netflix. "Kami masih puas dengan kebijakan ini," ujar Volpe. "Kebijakan ini berjalan bagus, tidak ada lagi proses administrasi, pegawai bisa bebas mengambil jatah libur sebanyak yang diinginkan, dan ini alat yang hebat untuk merekrut pegawai baru." 6. Morningstar: Hari bebas tak terbatas? Morningstar sampai saat ini menjadi perusahaan dengan waktu liburan yang tidak terdeteksi sejak didirikan 17 tahun yang lalu. Kebijakan yang fleksibel menempatkan pegawai untuk memprioritaskan waktu mereka dengan pekerjaan yang dibuat secara sempurna. Perwakilan Morningstar mengatakan pegawai biasanya menggunakan 2-3 minggu waktu untuk berlibur setiap tahunnya. Namun pegawai yang lain diketahui mengambil jatah libur 6 minggu per tahun dengan catatan mereka bisa bekerja lebih efisien. Kebijakan liburan yang lebih fleksibel oleh Morningstar ini juga dikalim membantu pegawai mengusir stres ketika tengah menghadapi deadline. Pegawai yang telah bekerja minimal 5 tahun memiliki kesempatan untuk memperoleh 5-6 minggu cuti panjang. 7. EOG: Pilih sendiri jadwal kerja mingguan Pegawai di perusahaan energi, EOG Resources bekerja sebanyak rata-rata pegawai di Amerika Serikat. Namun, perusahaan telah menyusun pekan kerja pegawainya sehingga tampak lebih pendek. Pekerja EOG memiliki pilihan bekerja pada waktu yang fleksibel, dimulai dari jam 7 atau 8 pagi dan berakhir antara 4 dan 6 petang. EOG juga membebaskan pegawainya untuk mempersingkat jam kerja mereka misalnya 8,5 jam dari Senin-Kamis, kemudian 6 jam pada Jumat. Sehingga dalam sebulan, pegawai EOG tetap bekerja 40 jam per minggu namun bisa beristirahat penuh pada akhir pekan. Setiap pegawai EOG memperoleh antara 3-5 minggu waktu liburan, tergantung dari masa kerja dan masa jabatan di perusahaan. Dengan cara ini, pendatang baru di EOG yang sudah memiliki pengalaman di industri yang sama tidak harus memulai dari awal lagi untuk memperoleh hak berlibur. 8. SAS: Hari Libur Saat Bekerja? Seperti Google, SAS juga dikenal sebagai perusahaan yang banyak memberikan keuntungan impresif bagi pegawainya. Perusahaan perangkat lunak ini menawarkan liburan karena sakit dengan jumlah tak terbatas baik bagi pegawai maupun anggota keluarga. Pegawai SAS juga diperbolehkan mengambil 3 minggu untuk liburan dimana 1 minggu diambil antara Hari Natal dan Tahun Baru ketika perusahaan juga tidak beroperasi. Pegawai yang sudah memiliki masa kerja 10 tahun juga berhak memperoleh bonus tambahan liburan seminggu, sehingga total liburan mereka menjadi 5 minggu. Ketika kebijakan SAS ini membuat iri pekerja lain, kondisi pekerjaan di perusahaan juga tidak terlalu lusuh. Perusahaan menawarkan berbagai pelayanan bagi pekerjanya untuk pergi ke suatu tempat misalnya perawatan rambut di lokasi kantor maupun fasilitas day care. Keunggulan SAS ini setidaknya sudah diakui oleh majalah Fortune yang menempatkannya sebagai "Tempat Bekerja Terbaik" selama 14 tahun dan berada pada posisi tertinggi pada tahun lalu. sumber This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik Posted: 01 Jun 2011 12:00 AM PDT Para pekerja di Indonesia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS), selama beberapa hari ini menikmati dua kali tambahan liburan kendati mengurangi jatah cuti mereka. Pro-kontra masyarakat mengenai cuti "hari kejepit nasional" atau harpitnas ini pun bermunculan. Ribut-ribut mengenai jadwal liburan tambahan ini tampaknya tidak berlaku untuk beberapa korporasi besar di Amerika Serikat. Bahkan ada beberapa di antara korporasi raksasa ini yang memberikan liburan meskipun mereka sedang berada di kantor. Seperti dikutip dari laman money.cnn.com, setidaknya ada 8 perusahaan yang dianggap memberikan tambahan liburan terbaik dibandingkan perusahaan lainnya. Kedelapan korporasi ini memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk menikmati liburan antara 25 hari hingga tak terbatas. Inilah delapan perusahaan pemberi tambahan liburan terbaik: 1. Google: Liburan bahkan ketika berada di kantor Google selama ini dianggap sebagai surganya berbagai jenis keuntungan bagi pegawai. Perusahaan ini menyediakan segalanya untuk pegawai mulai dari sarapan hingga pelayanan dokter di kantor pusatnya yang memiliki pemandangan gunung di California. Melihat kenyataan itu, tidak terlalu mengagetkan jika perusahaan mengeluarkan kebijakan liburan yang impresif. Para pekerja di Google memperoleh 15 hari liburan setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan, 20 hari setelah 4 tahun, dan 25 hari setelah 6 tahun. Pekerja Google juga mendapat 'hari sakit' sesuai yang diperlukan dan 12 hari liburan yang dibayar perusahaan. Google juga merancang program "20% waktu" yaitu program yang mendorong pegawai untuk menggunakan hari kelima dari hari kerja untuk kegiatan di luar jadwal kerja mereka. 2. Intuit: Surganya penimbun liburan Hal terbaik dari kebijakan liburan yang dimiliki Intuit adalah fleksibilitas perusahaan. Pekerja tetap di perusahaan perangkat lunak ini bisa menikmati 5 minggu jadwal liburan, tergantung dari masa jabatannya. Pegawai Intuit dapat menimbun jatah liburan yang dimiliki selama dua tahun dan menggunakan sekaligus. Jadi, pegawai yang berhak memperoleh empat minggu liburan per tahun dapat menggunakan dua bulan waktu bekerja untuk liburan. Perusahaan juga mengeluarkan kebijakan bagi setiap pegawai untuk memperoleh 32 jam kerjanya untuk digunakan pada kegiatan amal. 3. St Jude: Liburan melalui sumbangan ST jude Children Research Hospital mungkin merupakan perusahaan yang memberikan kebijakan liburan paling mulia dalam daftar ini. Pada tahun 2007, perusahaan menerapkan kebijakan bank liburan yaitu kebijakan yang membolehkan pegawainya untuk menyimpan hari liburnya yang tidak terpakai, sakit, atau hari tak bekerja dan menggunakan hari-harinya itu berguna untuk pegawai lainnya. Pegawai St Jude yang telah menggunakan hari liburnya karena kondisi darurat, dapat mendatangani bank untuk memperoleh tambahan liburan. Sejak program ini dimulai, St Jude telah menyumbangkan lebih dari 3.500 hari liburnya. Perusahaan juga menawarkan 15 hari libur per tahun untuk pegawainya yang telah bekerja kurang dari 10 tahun dan 20 hari libur untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 tahun lebih. St Jude juga menawarkan ketiadaan absensi yang panjang bagi pegawainya. Setiap pekerja bisa menikmati 12 minggu tanpa mengabsen untuk pekerja yang sudah bekerja 12 tahun. 4. Intel: Dua bulan bersantai di rumah Keuntungan liburan bagi pegawai Intel datang dalam kelipatan tujuh. Maksudnya, setiap 7 tahun masa kerja, pegawai diganjar cuti panjang selama dua bulan. Pegawai yang memperoleh cuti panjang ini bisa menikmati masa liburan mereka dengan santai karena gaji dan fasilitas standar kantor masih bisa diperoleh. Pegawai Intel yang tengah menikmati cuti panjang juga dilarang untuk berhubungan dengan kantor dengan harapan mereka akan segar ketika kembali berkaktivitas. Para pekerja Intel yang lolos untuk memperoleh cuti panjang ini tetap menerima pembayaran hari liburan, yang dihitung sebanyak 4 minggu per tahun setelah masa kerja 4 tahun bagi perusahaan. Pekerja yang memiliki masa kerja antara 1-3 tahun memperoleh tiga minggu untuk berlibur. 5. HubSpot: Pemberontak Kebijakan Liburan Salah satu pendekatan kebijakan liburan yang diambil perusahaan adalah melakukan liburan bersama-sama. Sekitar setahun yang lalu, perusahaan perangkat lunak HubSpot memutuskan penghentian sistem pelacakan jatah libur pegawai ataupun 'hari sakit'. Chief Marketing officer HubSpot Mike Volpe mengatakan pemberontakan pendekatan perusahaan dalam hal liburan adalah ketika pegawai menggarap sebuah proyek di luar kantor dan mencurahkan malam hari dan akhir pekan untuk bekerja. Jajaran manajemen menggambarkan kondisi bahwa sejak pegawai tidak memperoleh tambahan bayaran dari jam kerja mereka, pegawai tidak boleh diawasi secara ketat ketika mereka membutuhkan waktu menjauh dari pekerjaannya. HubSpot merupakan salah satu perusahaan yang menghentikan kebijakan perhitungan hari liburan pegawai. Korporasi lain yang menggunakan kebijakan yang sama adalah IBM, Best Buy, dan Netflix. "Kami masih puas dengan kebijakan ini," ujar Volpe. "Kebijakan ini berjalan bagus, tidak ada lagi proses administrasi, pegawai bisa bebas mengambil jatah libur sebanyak yang diinginkan, dan ini alat yang hebat untuk merekrut pegawai baru." 6. Morningstar: Hari bebas tak terbatas? Morningstar sampai saat ini menjadi perusahaan dengan waktu liburan yang tidak terdeteksi sejak didirikan 17 tahun yang lalu. Kebijakan yang fleksibel menempatkan pegawai untuk memprioritaskan waktu mereka dengan pekerjaan yang dibuat secara sempurna. Perwakilan Morningstar mengatakan pegawai biasanya menggunakan 2-3 minggu waktu untuk berlibur setiap tahunnya. Namun pegawai yang lain diketahui mengambil jatah libur 6 minggu per tahun dengan catatan mereka bisa bekerja lebih efisien. Kebijakan liburan yang lebih fleksibel oleh Morningstar ini juga dikalim membantu pegawai mengusir stres ketika tengah menghadapi deadline. Pegawai yang telah bekerja minimal 5 tahun memiliki kesempatan untuk memperoleh 5-6 minggu cuti panjang. 7. EOG: Pilih sendiri jadwal kerja mingguan Pegawai di perusahaan energi, EOG Resources bekerja sebanyak rata-rata pegawai di Amerika Serikat. Namun, perusahaan telah menyusun pekan kerja pegawainya sehingga tampak lebih pendek. Pekerja EOG memiliki pilihan bekerja pada waktu yang fleksibel, dimulai dari jam 7 atau 8 pagi dan berakhir antara 4 dan 6 petang. EOG juga membebaskan pegawainya untuk mempersingkat jam kerja mereka misalnya 8,5 jam dari Senin-Kamis, kemudian 6 jam pada Jumat. Sehingga dalam sebulan, pegawai EOG tetap bekerja 40 jam per minggu namun bisa beristirahat penuh pada akhir pekan. Setiap pegawai EOG memperoleh antara 3-5 minggu waktu liburan, tergantung dari masa kerja dan masa jabatan di perusahaan. Dengan cara ini, pendatang baru di EOG yang sudah memiliki pengalaman di industri yang sama tidak harus memulai dari awal lagi untuk memperoleh hak berlibur. 8. SAS: Hari Libur Saat Bekerja? Seperti Google, SAS juga dikenal sebagai perusahaan yang banyak memberikan keuntungan impresif bagi pegawainya. Perusahaan perangkat lunak ini menawarkan liburan karena sakit dengan jumlah tak terbatas baik bagi pegawai maupun anggota keluarga. Pegawai SAS juga diperbolehkan mengambil 3 minggu untuk liburan dimana 1 minggu diambil antara Hari Natal dan Tahun Baru ketika perusahaan juga tidak beroperasi. Pegawai yang sudah memiliki masa kerja 10 tahun juga berhak memperoleh bonus tambahan liburan seminggu, sehingga total liburan mereka menjadi 5 minggu. Ketika kebijakan SAS ini membuat iri pekerja lain, kondisi pekerjaan di perusahaan juga tidak terlalu lusuh. Perusahaan menawarkan berbagai pelayanan bagi pekerjanya untuk pergi ke suatu tempat misalnya perawatan rambut di lokasi kantor maupun fasilitas day care. Keunggulan SAS ini setidaknya sudah diakui oleh majalah Fortune yang menempatkannya sebagai "Tempat Bekerja Terbaik" selama 14 tahun dan berada pada posisi tertinggi pada tahun lalu. sumber This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik Posted: 01 Jun 2011 12:00 AM PDT Para pekerja di Indonesia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS), selama beberapa hari ini menikmati dua kali tambahan liburan kendati mengurangi jatah cuti mereka. Pro-kontra masyarakat mengenai cuti "hari kejepit nasional" atau harpitnas ini pun bermunculan. Ribut-ribut mengenai jadwal liburan tambahan ini tampaknya tidak berlaku untuk beberapa korporasi besar di Amerika Serikat. Bahkan ada beberapa di antara korporasi raksasa ini yang memberikan liburan meskipun mereka sedang berada di kantor. Seperti dikutip dari laman money.cnn.com, setidaknya ada 8 perusahaan yang dianggap memberikan tambahan liburan terbaik dibandingkan perusahaan lainnya. Kedelapan korporasi ini memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk menikmati liburan antara 25 hari hingga tak terbatas. Inilah delapan perusahaan pemberi tambahan liburan terbaik: 1. Google: Liburan bahkan ketika berada di kantor Google selama ini dianggap sebagai surganya berbagai jenis keuntungan bagi pegawai. Perusahaan ini menyediakan segalanya untuk pegawai mulai dari sarapan hingga pelayanan dokter di kantor pusatnya yang memiliki pemandangan gunung di California. Melihat kenyataan itu, tidak terlalu mengagetkan jika perusahaan mengeluarkan kebijakan liburan yang impresif. Para pekerja di Google memperoleh 15 hari liburan setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan, 20 hari setelah 4 tahun, dan 25 hari setelah 6 tahun. Pekerja Google juga mendapat 'hari sakit' sesuai yang diperlukan dan 12 hari liburan yang dibayar perusahaan. Google juga merancang program "20% waktu" yaitu program yang mendorong pegawai untuk menggunakan hari kelima dari hari kerja untuk kegiatan di luar jadwal kerja mereka. 2. Intuit: Surganya penimbun liburan Hal terbaik dari kebijakan liburan yang dimiliki Intuit adalah fleksibilitas perusahaan. Pekerja tetap di perusahaan perangkat lunak ini bisa menikmati 5 minggu jadwal liburan, tergantung dari masa jabatannya. Pegawai Intuit dapat menimbun jatah liburan yang dimiliki selama dua tahun dan menggunakan sekaligus. Jadi, pegawai yang berhak memperoleh empat minggu liburan per tahun dapat menggunakan dua bulan waktu bekerja untuk liburan. Perusahaan juga mengeluarkan kebijakan bagi setiap pegawai untuk memperoleh 32 jam kerjanya untuk digunakan pada kegiatan amal. 3. St Jude: Liburan melalui sumbangan ST jude Children Research Hospital mungkin merupakan perusahaan yang memberikan kebijakan liburan paling mulia dalam daftar ini. Pada tahun 2007, perusahaan menerapkan kebijakan bank liburan yaitu kebijakan yang membolehkan pegawainya untuk menyimpan hari liburnya yang tidak terpakai, sakit, atau hari tak bekerja dan menggunakan hari-harinya itu berguna untuk pegawai lainnya. Pegawai St Jude yang telah menggunakan hari liburnya karena kondisi darurat, dapat mendatangani bank untuk memperoleh tambahan liburan. Sejak program ini dimulai, St Jude telah menyumbangkan lebih dari 3.500 hari liburnya. Perusahaan juga menawarkan 15 hari libur per tahun untuk pegawainya yang telah bekerja kurang dari 10 tahun dan 20 hari libur untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 tahun lebih. St Jude juga menawarkan ketiadaan absensi yang panjang bagi pegawainya. Setiap pekerja bisa menikmati 12 minggu tanpa mengabsen untuk pekerja yang sudah bekerja 12 tahun. 4. Intel: Dua bulan bersantai di rumah Keuntungan liburan bagi pegawai Intel datang dalam kelipatan tujuh. Maksudnya, setiap 7 tahun masa kerja, pegawai diganjar cuti panjang selama dua bulan. Pegawai yang memperoleh cuti panjang ini bisa menikmati masa liburan mereka dengan santai karena gaji dan fasilitas standar kantor masih bisa diperoleh. Pegawai Intel yang tengah menikmati cuti panjang juga dilarang untuk berhubungan dengan kantor dengan harapan mereka akan segar ketika kembali berkaktivitas. Para pekerja Intel yang lolos untuk memperoleh cuti panjang ini tetap menerima pembayaran hari liburan, yang dihitung sebanyak 4 minggu per tahun setelah masa kerja 4 tahun bagi perusahaan. Pekerja yang memiliki masa kerja antara 1-3 tahun memperoleh tiga minggu untuk berlibur. 5. HubSpot: Pemberontak Kebijakan Liburan Salah satu pendekatan kebijakan liburan yang diambil perusahaan adalah melakukan liburan bersama-sama. Sekitar setahun yang lalu, perusahaan perangkat lunak HubSpot memutuskan penghentian sistem pelacakan jatah libur pegawai ataupun 'hari sakit'. Chief Marketing officer HubSpot Mike Volpe mengatakan pemberontakan pendekatan perusahaan dalam hal liburan adalah ketika pegawai menggarap sebuah proyek di luar kantor dan mencurahkan malam hari dan akhir pekan untuk bekerja. Jajaran manajemen menggambarkan kondisi bahwa sejak pegawai tidak memperoleh tambahan bayaran dari jam kerja mereka, pegawai tidak boleh diawasi secara ketat ketika mereka membutuhkan waktu menjauh dari pekerjaannya. HubSpot merupakan salah satu perusahaan yang menghentikan kebijakan perhitungan hari liburan pegawai. Korporasi lain yang menggunakan kebijakan yang sama adalah IBM, Best Buy, dan Netflix. "Kami masih puas dengan kebijakan ini," ujar Volpe. "Kebijakan ini berjalan bagus, tidak ada lagi proses administrasi, pegawai bisa bebas mengambil jatah libur sebanyak yang diinginkan, dan ini alat yang hebat untuk merekrut pegawai baru." 6. Morningstar: Hari bebas tak terbatas? Morningstar sampai saat ini menjadi perusahaan dengan waktu liburan yang tidak terdeteksi sejak didirikan 17 tahun yang lalu. Kebijakan yang fleksibel menempatkan pegawai untuk memprioritaskan waktu mereka dengan pekerjaan yang dibuat secara sempurna. Perwakilan Morningstar mengatakan pegawai biasanya menggunakan 2-3 minggu waktu untuk berlibur setiap tahunnya. Namun pegawai yang lain diketahui mengambil jatah libur 6 minggu per tahun dengan catatan mereka bisa bekerja lebih efisien. Kebijakan liburan yang lebih fleksibel oleh Morningstar ini juga dikalim membantu pegawai mengusir stres ketika tengah menghadapi deadline. Pegawai yang telah bekerja minimal 5 tahun memiliki kesempatan untuk memperoleh 5-6 minggu cuti panjang. 7. EOG: Pilih sendiri jadwal kerja mingguan Pegawai di perusahaan energi, EOG Resources bekerja sebanyak rata-rata pegawai di Amerika Serikat. Namun, perusahaan telah menyusun pekan kerja pegawainya sehingga tampak lebih pendek. Pekerja EOG memiliki pilihan bekerja pada waktu yang fleksibel, dimulai dari jam 7 atau 8 pagi dan berakhir antara 4 dan 6 petang. EOG juga membebaskan pegawainya untuk mempersingkat jam kerja mereka misalnya 8,5 jam dari Senin-Kamis, kemudian 6 jam pada Jumat. Sehingga dalam sebulan, pegawai EOG tetap bekerja 40 jam per minggu namun bisa beristirahat penuh pada akhir pekan. Setiap pegawai EOG memperoleh antara 3-5 minggu waktu liburan, tergantung dari masa kerja dan masa jabatan di perusahaan. Dengan cara ini, pendatang baru di EOG yang sudah memiliki pengalaman di industri yang sama tidak harus memulai dari awal lagi untuk memperoleh hak berlibur. 8. SAS: Hari Libur Saat Bekerja? Seperti Google, SAS juga dikenal sebagai perusahaan yang banyak memberikan keuntungan impresif bagi pegawainya. Perusahaan perangkat lunak ini menawarkan liburan karena sakit dengan jumlah tak terbatas baik bagi pegawai maupun anggota keluarga. Pegawai SAS juga diperbolehkan mengambil 3 minggu untuk liburan dimana 1 minggu diambil antara Hari Natal dan Tahun Baru ketika perusahaan juga tidak beroperasi. Pegawai yang sudah memiliki masa kerja 10 tahun juga berhak memperoleh bonus tambahan liburan seminggu, sehingga total liburan mereka menjadi 5 minggu. Ketika kebijakan SAS ini membuat iri pekerja lain, kondisi pekerjaan di perusahaan juga tidak terlalu lusuh. Perusahaan menawarkan berbagai pelayanan bagi pekerjanya untuk pergi ke suatu tempat misalnya perawatan rambut di lokasi kantor maupun fasilitas day care. Keunggulan SAS ini setidaknya sudah diakui oleh majalah Fortune yang menempatkannya sebagai "Tempat Bekerja Terbaik" selama 14 tahun dan berada pada posisi tertinggi pada tahun lalu. sumber This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik Posted: 01 Jun 2011 12:00 AM PDT Para pekerja di Indonesia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS), selama beberapa hari ini menikmati dua kali tambahan liburan kendati mengurangi jatah cuti mereka. Pro-kontra masyarakat mengenai cuti "hari kejepit nasional" atau harpitnas ini pun bermunculan. Ribut-ribut mengenai jadwal liburan tambahan ini tampaknya tidak berlaku untuk beberapa korporasi besar di Amerika Serikat. Bahkan ada beberapa di antara korporasi raksasa ini yang memberikan liburan meskipun mereka sedang berada di kantor. Seperti dikutip dari laman money.cnn.com, setidaknya ada 8 perusahaan yang dianggap memberikan tambahan liburan terbaik dibandingkan perusahaan lainnya. Kedelapan korporasi ini memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk menikmati liburan antara 25 hari hingga tak terbatas. Inilah delapan perusahaan pemberi tambahan liburan terbaik: 1. Google: Liburan bahkan ketika berada di kantor Google selama ini dianggap sebagai surganya berbagai jenis keuntungan bagi pegawai. Perusahaan ini menyediakan segalanya untuk pegawai mulai dari sarapan hingga pelayanan dokter di kantor pusatnya yang memiliki pemandangan gunung di California. Melihat kenyataan itu, tidak terlalu mengagetkan jika perusahaan mengeluarkan kebijakan liburan yang impresif. Para pekerja di Google memperoleh 15 hari liburan setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan, 20 hari setelah 4 tahun, dan 25 hari setelah 6 tahun. Pekerja Google juga mendapat 'hari sakit' sesuai yang diperlukan dan 12 hari liburan yang dibayar perusahaan. Google juga merancang program "20% waktu" yaitu program yang mendorong pegawai untuk menggunakan hari kelima dari hari kerja untuk kegiatan di luar jadwal kerja mereka. 2. Intuit: Surganya penimbun liburan Hal terbaik dari kebijakan liburan yang dimiliki Intuit adalah fleksibilitas perusahaan. Pekerja tetap di perusahaan perangkat lunak ini bisa menikmati 5 minggu jadwal liburan, tergantung dari masa jabatannya. Pegawai Intuit dapat menimbun jatah liburan yang dimiliki selama dua tahun dan menggunakan sekaligus. Jadi, pegawai yang berhak memperoleh empat minggu liburan per tahun dapat menggunakan dua bulan waktu bekerja untuk liburan. Perusahaan juga mengeluarkan kebijakan bagi setiap pegawai untuk memperoleh 32 jam kerjanya untuk digunakan pada kegiatan amal. 3. St Jude: Liburan melalui sumbangan ST jude Children Research Hospital mungkin merupakan perusahaan yang memberikan kebijakan liburan paling mulia dalam daftar ini. Pada tahun 2007, perusahaan menerapkan kebijakan bank liburan yaitu kebijakan yang membolehkan pegawainya untuk menyimpan hari liburnya yang tidak terpakai, sakit, atau hari tak bekerja dan menggunakan hari-harinya itu berguna untuk pegawai lainnya. Pegawai St Jude yang telah menggunakan hari liburnya karena kondisi darurat, dapat mendatangani bank untuk memperoleh tambahan liburan. Sejak program ini dimulai, St Jude telah menyumbangkan lebih dari 3.500 hari liburnya. Perusahaan juga menawarkan 15 hari libur per tahun untuk pegawainya yang telah bekerja kurang dari 10 tahun dan 20 hari libur untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 tahun lebih. St Jude juga menawarkan ketiadaan absensi yang panjang bagi pegawainya. Setiap pekerja bisa menikmati 12 minggu tanpa mengabsen untuk pekerja yang sudah bekerja 12 tahun. 4. Intel: Dua bulan bersantai di rumah Keuntungan liburan bagi pegawai Intel datang dalam kelipatan tujuh. Maksudnya, setiap 7 tahun masa kerja, pegawai diganjar cuti panjang selama dua bulan. Pegawai yang memperoleh cuti panjang ini bisa menikmati masa liburan mereka dengan santai karena gaji dan fasilitas standar kantor masih bisa diperoleh. Pegawai Intel yang tengah menikmati cuti panjang juga dilarang untuk berhubungan dengan kantor dengan harapan mereka akan segar ketika kembali berkaktivitas. Para pekerja Intel yang lolos untuk memperoleh cuti panjang ini tetap menerima pembayaran hari liburan, yang dihitung sebanyak 4 minggu per tahun setelah masa kerja 4 tahun bagi perusahaan. Pekerja yang memiliki masa kerja antara 1-3 tahun memperoleh tiga minggu untuk berlibur. 5. HubSpot: Pemberontak Kebijakan Liburan Salah satu pendekatan kebijakan liburan yang diambil perusahaan adalah melakukan liburan bersama-sama. Sekitar setahun yang lalu, perusahaan perangkat lunak HubSpot memutuskan penghentian sistem pelacakan jatah libur pegawai ataupun 'hari sakit'. Chief Marketing officer HubSpot Mike Volpe mengatakan pemberontakan pendekatan perusahaan dalam hal liburan adalah ketika pegawai menggarap sebuah proyek di luar kantor dan mencurahkan malam hari dan akhir pekan untuk bekerja. Jajaran manajemen menggambarkan kondisi bahwa sejak pegawai tidak memperoleh tambahan bayaran dari jam kerja mereka, pegawai tidak boleh diawasi secara ketat ketika mereka membutuhkan waktu menjauh dari pekerjaannya. HubSpot merupakan salah satu perusahaan yang menghentikan kebijakan perhitungan hari liburan pegawai. Korporasi lain yang menggunakan kebijakan yang sama adalah IBM, Best Buy, dan Netflix. "Kami masih puas dengan kebijakan ini," ujar Volpe. "Kebijakan ini berjalan bagus, tidak ada lagi proses administrasi, pegawai bisa bebas mengambil jatah libur sebanyak yang diinginkan, dan ini alat yang hebat untuk merekrut pegawai baru." 6. Morningstar: Hari bebas tak terbatas? Morningstar sampai saat ini menjadi perusahaan dengan waktu liburan yang tidak terdeteksi sejak didirikan 17 tahun yang lalu. Kebijakan yang fleksibel menempatkan pegawai untuk memprioritaskan waktu mereka dengan pekerjaan yang dibuat secara sempurna. Perwakilan Morningstar mengatakan pegawai biasanya menggunakan 2-3 minggu waktu untuk berlibur setiap tahunnya. Namun pegawai yang lain diketahui mengambil jatah libur 6 minggu per tahun dengan catatan mereka bisa bekerja lebih efisien. Kebijakan liburan yang lebih fleksibel oleh Morningstar ini juga dikalim membantu pegawai mengusir stres ketika tengah menghadapi deadline. Pegawai yang telah bekerja minimal 5 tahun memiliki kesempatan untuk memperoleh 5-6 minggu cuti panjang. 7. EOG: Pilih sendiri jadwal kerja mingguan Pegawai di perusahaan energi, EOG Resources bekerja sebanyak rata-rata pegawai di Amerika Serikat. Namun, perusahaan telah menyusun pekan kerja pegawainya sehingga tampak lebih pendek. Pekerja EOG memiliki pilihan bekerja pada waktu yang fleksibel, dimulai dari jam 7 atau 8 pagi dan berakhir antara 4 dan 6 petang. EOG juga membebaskan pegawainya untuk mempersingkat jam kerja mereka misalnya 8,5 jam dari Senin-Kamis, kemudian 6 jam pada Jumat. Sehingga dalam sebulan, pegawai EOG tetap bekerja 40 jam per minggu namun bisa beristirahat penuh pada akhir pekan. Setiap pegawai EOG memperoleh antara 3-5 minggu waktu liburan, tergantung dari masa kerja dan masa jabatan di perusahaan. Dengan cara ini, pendatang baru di EOG yang sudah memiliki pengalaman di industri yang sama tidak harus memulai dari awal lagi untuk memperoleh hak berlibur. 8. SAS: Hari Libur Saat Bekerja? Seperti Google, SAS juga dikenal sebagai perusahaan yang banyak memberikan keuntungan impresif bagi pegawainya. Perusahaan perangkat lunak ini menawarkan liburan karena sakit dengan jumlah tak terbatas baik bagi pegawai maupun anggota keluarga. Pegawai SAS juga diperbolehkan mengambil 3 minggu untuk liburan dimana 1 minggu diambil antara Hari Natal dan Tahun Baru ketika perusahaan juga tidak beroperasi. Pegawai yang sudah memiliki masa kerja 10 tahun juga berhak memperoleh bonus tambahan liburan seminggu, sehingga total liburan mereka menjadi 5 minggu. Ketika kebijakan SAS ini membuat iri pekerja lain, kondisi pekerjaan di perusahaan juga tidak terlalu lusuh. Perusahaan menawarkan berbagai pelayanan bagi pekerjanya untuk pergi ke suatu tempat misalnya perawatan rambut di lokasi kantor maupun fasilitas day care. Keunggulan SAS ini setidaknya sudah diakui oleh majalah Fortune yang menempatkannya sebagai "Tempat Bekerja Terbaik" selama 14 tahun dan berada pada posisi tertinggi pada tahun lalu. sumber This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

Penjelasan Bentuk Semesta Seperti Terompet Sebagai Sangkakala Saat Kiamat Posted: 31 May 2011 10:14 PM PDT "Sebelum kiamat datang, apa yang sekarang di lakukan oleh malaikat Isrofil?" Jawabnya, "Sedang membersihkan terompetnya." Mungkin yang ada di benak kita malaikat Isrofil itu seperti sesosok seniman yang asyik mengelap terompet kecilnya sebelum tampil diatas panggung. Sebenarnya seperti apa sih terompetnya atau yang biasa juga dikenal dengan sangkakala malaikat Isrofil itu? Sekitar enam tahun silam sekelompok ilmuwan yang dipimpin oleh Prof. Frank Steiner dari Universitas Ulm, Jerman melakukan observasi terhadap alam semesta untuk menemukan bentuk sebenarnya dari alam semesta raya ini sebab prediksi yang umum selama ini mengatakan bahwa alam semesta berbentuk bulat bundar atau prediksi lain menyebutkan bentuknya datar saja. Menggunakan sebuah peralatan canggih milik NASA yang bernama "Wilkinson Microwave Anisotropy Prob" (WMAP), mereka mendapatkan sebuah kesimpulan yang sangat mencengangkan karena menurut hasil penelitian tersebut alam semesta ini ternyata berbentuk seperti terompet. Di mana pada bagian ujung belakang terompet (baca alam semesta) merupakan alam semesta yang tidak bisa diamati (unobservable), sedang bagian depan, di mana bumi dan seluruh sistem tata surya berada merupakan alam semesta yang masih mungkin untuk diamati (observable) (lihat gambar bentuk alam semesta dibawah). Bentuk Alam Semesta Di dalam kitab Tanbihul Ghofilin Jilid 1 hal. 60 ada sebuah hadits panjang yang menceritakan tentang kejadian kiamat yang pada bagian awalnya sangat menarik untuk dicermati. Abu Hurairah ra berkata : Rasulullah saw bersabda : "Ketika Allah telah selesai menjadikan langit dan bumi, Allah menjadikan sangkakala (terompet) dan diserahkan kepada malaikat Isrofil, kemudian ia letakkan dimulutnya sambil melihat ke Arsy menantikan bilakah ia diperintah. Saya bertanya : "Ya Rasulullah apakah sangkakala itu?" Jawab Rasulullah : "Bagaikan tanduk dari cahaya." Saya tanya : "Bagaimana besarnya?" Jawab Rasulullah : "Sangat besar bulatannya, demi Allah yang mengutusku sebagai Nabi, besar bulatannya itu seluas langit dan bumi, dan akan ditiup hingga tiga kali. Pertama : Nafkhatul faza' (untuk menakutkan). Kedua : Nafkhatus sa'aq (untuk mematikan). Ketiga: Nafkhatul ba'ats (untuk menghidupkan kembali atau membangkitkan)." Dalam hadits di atas disebutkan bahwa sangkakala atau terompet malaikat Isrofil itu bentuknya seperti tanduk dan terbuat dari cahaya. Ukuran bulatannya seluas langit dan bumi. Bentuk laksana tanduk mengingatkan kita pada terompet orang – orang jaman dahulu yang terbuat dari tanduk. Kalimat seluas langit dan bumi dapat dipahami sebagai ukuran yang meliputi/mencakup seluruh wilayah langit (sebagai lambang alam tak nyata/ghoib) dan bumi (sebagai lambang alam nyata/syahadah). Atau dengan kata lain, bulatan terompet malaikat Isrofil itu melingkar membentang dari alam nyata hingga alam ghoib. Jika keshohihan hadits di atas bisa dibuktikan dan data yang diperoleh lewat WMAP akurat dan bisa dipertanggungjawabkan maka bisa dipastikan bahwa kita ini bak rama – rama yang hidup di tengah – tengah kaldera gunung berapi paling aktif yang siap meletus kapan saja. Dan Allah telah mengabarkan kedahsyatan terompet malaikat Isrofil itu dalam surah An Naml ayat 87 : "Dan pada hari ketika terompet di tiup, maka terkejutlah semua yang di langit dan semua yang di bumi kecuali mereka yang di kehendaki Allah. Dan mereka semua datang menghadapNya dengan merendahkan diri." Makhluk langit saja bisa terkejut apalagi makhluk bumi yang notabene jauh lebih lemah dan lebih kecil. Pada sambungan hadits di atas ada sedikit preview tentang seperti apa keterkejutan dan ketakutan makhluk bumi kelak. "Pada saat tergoncangnya bumi, manusia bagaikan orang mabuk sehingga ibu yang mengandung gugur kandungannya, yang menyusui lupa pada bayinya, anak – anak jadi beruban dan setan – setan berlarian." Ada sebuah pertanyaan yang menggelitik, jika terompetnya saja sebesar itu, konon pula si peniupnya dan konon lagi sang penciptanya? Allahu Akbar! This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

Penjelasan Bentuk Semesta Seperti Terompet Sebagai Sangkakala Saat Kiamat Posted: 31 May 2011 10:14 PM PDT "Sebelum kiamat datang, apa yang sekarang di lakukan oleh malaikat Isrofil?" Jawabnya, "Sedang membersihkan terompetnya." Mungkin yang ada di benak kita malaikat Isrofil itu seperti sesosok seniman yang asyik mengelap terompet kecilnya sebelum tampil diatas panggung. Sebenarnya seperti apa sih terompetnya atau yang biasa juga dikenal dengan sangkakala malaikat Isrofil itu? Sekitar enam tahun silam sekelompok ilmuwan yang dipimpin oleh Prof. Frank Steiner dari Universitas Ulm, Jerman melakukan observasi terhadap alam semesta untuk menemukan bentuk sebenarnya dari alam semesta raya ini sebab prediksi yang umum selama ini mengatakan bahwa alam semesta berbentuk bulat bundar atau prediksi lain menyebutkan bentuknya datar saja. Menggunakan sebuah peralatan canggih milik NASA yang bernama "Wilkinson Microwave Anisotropy Prob" (WMAP), mereka mendapatkan sebuah kesimpulan yang sangat mencengangkan karena menurut hasil penelitian tersebut alam semesta ini ternyata berbentuk seperti terompet. Di mana pada bagian ujung belakang terompet (baca alam semesta) merupakan alam semesta yang tidak bisa diamati (unobservable), sedang bagian depan, di mana bumi dan seluruh sistem tata surya berada merupakan alam semesta yang masih mungkin untuk diamati (observable) (lihat gambar bentuk alam semesta dibawah). Bentuk Alam Semesta Di dalam kitab Tanbihul Ghofilin Jilid 1 hal. 60 ada sebuah hadits panjang yang menceritakan tentang kejadian kiamat yang pada bagian awalnya sangat menarik untuk dicermati. Abu Hurairah ra berkata : Rasulullah saw bersabda : "Ketika Allah telah selesai menjadikan langit dan bumi, Allah menjadikan sangkakala (terompet) dan diserahkan kepada malaikat Isrofil, kemudian ia letakkan dimulutnya sambil melihat ke Arsy menantikan bilakah ia diperintah. Saya bertanya : "Ya Rasulullah apakah sangkakala itu?" Jawab Rasulullah : "Bagaikan tanduk dari cahaya." Saya tanya : "Bagaimana besarnya?" Jawab Rasulullah : "Sangat besar bulatannya, demi Allah yang mengutusku sebagai Nabi, besar bulatannya itu seluas langit dan bumi, dan akan ditiup hingga tiga kali. Pertama : Nafkhatul faza' (untuk menakutkan). Kedua : Nafkhatus sa'aq (untuk mematikan). Ketiga: Nafkhatul ba'ats (untuk menghidupkan kembali atau membangkitkan)." Dalam hadits di atas disebutkan bahwa sangkakala atau terompet malaikat Isrofil itu bentuknya seperti tanduk dan terbuat dari cahaya. Ukuran bulatannya seluas langit dan bumi. Bentuk laksana tanduk mengingatkan kita pada terompet orang – orang jaman dahulu yang terbuat dari tanduk. Kalimat seluas langit dan bumi dapat dipahami sebagai ukuran yang meliputi/mencakup seluruh wilayah langit (sebagai lambang alam tak nyata/ghoib) dan bumi (sebagai lambang alam nyata/syahadah). Atau dengan kata lain, bulatan terompet malaikat Isrofil itu melingkar membentang dari alam nyata hingga alam ghoib. Jika keshohihan hadits di atas bisa dibuktikan dan data yang diperoleh lewat WMAP akurat dan bisa dipertanggungjawabkan maka bisa dipastikan bahwa kita ini bak rama – rama yang hidup di tengah – tengah kaldera gunung berapi paling aktif yang siap meletus kapan saja. Dan Allah telah mengabarkan kedahsyatan terompet malaikat Isrofil itu dalam surah An Naml ayat 87 : "Dan pada hari ketika terompet di tiup, maka terkejutlah semua yang di langit dan semua yang di bumi kecuali mereka yang di kehendaki Allah. Dan mereka semua datang menghadapNya dengan merendahkan diri." Makhluk langit saja bisa terkejut apalagi makhluk bumi yang notabene jauh lebih lemah dan lebih kecil. Pada sambungan hadits di atas ada sedikit preview tentang seperti apa keterkejutan dan ketakutan makhluk bumi kelak. "Pada saat tergoncangnya bumi, manusia bagaikan orang mabuk sehingga ibu yang mengandung gugur kandungannya, yang menyusui lupa pada bayinya, anak – anak jadi beruban dan setan – setan berlarian." Ada sebuah pertanyaan yang menggelitik, jika terompetnya saja sebesar itu, konon pula si peniupnya dan konon lagi sang penciptanya? Allahu Akbar! This posting includes an audio/video/photo media file: Download Now

5 Pemicu Konflik Asmara Akibat Teknologi Posted: 31 May 2011 10:09 PM PDT Teknologi komunikasi seolah menjadi candu bagi jutaan masyarakat dunia. Di balik manfaatnya untuk mempermudah komunikasi, perangkat teknologi memiliki celah kesalahpahaman yang memicu konflik antarpasangan. Berikut lima aktivitas melibatkan teknologi yang berpotensi memicu konflik asmara, seperti dikutip dari Shine: Tag Foto di Facebook Potensi masalah biasanya muncul ketika seorang teman melakukan tagging foto yang menampilkan pose mesra Anda dengan seorang teman. Meski mungkin itu hanya bagian dari canda saat acara kumpul-kumpul, foto itu bisa membuat pasangan cemburu. Tak hanya foto mesra, potensi konflik juga bisa muncul saat teman melakukan tagging foto-foto aktivitas Anda yang tak disukai pasangan. Misalnya, foto Anda saat sedang memegang minuman keras, merokok, atau berada di lokasi yang tak disukai pasangan. Salah kirim pesan Ini biasanya terjadi ketika ada seseorang yang tertarik pada Anda. Atau Anda memiliki teman lawan jenis yang sangat akrab dan terbiasa bercanda dengan pesan-pesan 'nakal'. Anda harus hati-hati saat iseng ingin membalas pesan menggoda yang masuk. Sangat mungkin pesan itu salah kirim ke telepon seluler pasangan Anda, karena refleks jemari Anda saat memegang ponsel tertuju ke nomor pasangan Anda. Menulis masalah asmara di blog Saat bertengkar dengan pasangan, mencurahkan isi hati di blog mungkin bisa menghibur diri. Tapi hati-hati. Tanpa sadar, Anda cenderung akan memperlihatkan keburukan pasangan kepada dunia. Sesaat menghibur, curahan hati yang tertuang di blog bisa-bisa memicu pertikaian lebih parah. Komentar di jejaring sosial Potensi cemburu paling kerap timbul melalui komentar yang terserak di akun jejaring sosial pasangan. Misalnya, komentar genit atau mesra dari teman lawan jenis pasangan. Komentar yang menyulut cemburu itu bukan tak mungkin menjadi awal pertikaian sengit. Sebaiknya, jangan langsung emosi saat melihat komentar semacam itu. Siapa tahu itu hanya pesan kosong atau keisengan teman pasangan Anda. Upload foto pasangan Mungkin Anda sering becanda mengunggah foto 'konyol' pasangan. Tapi mempertontonkan foto yang terlampau pribadi atau memalukan tak jarang memicu konflik. Pasangan Anda bisa benar-benar marah saat merasa menjadi bahan tertawaan orang-orang.

5 Pemicu Konflik Asmara Akibat Teknologi Posted: 31 May 2011 10:09 PM PDT Teknologi komunikasi seolah menjadi candu bagi jutaan masyarakat dunia. Di balik manfaatnya untuk mempermudah komunikasi, perangkat teknologi memiliki celah kesalahpahaman yang memicu konflik antarpasangan. Berikut lima aktivitas melibatkan teknologi yang berpotensi memicu konflik asmara, seperti dikutip dari Shine: Tag Foto di Facebook Potensi masalah biasanya muncul ketika seorang teman melakukan tagging foto yang menampilkan pose mesra Anda dengan seorang teman. Meski mungkin itu hanya bagian dari canda saat acara kumpul-kumpul, foto itu bisa membuat pasangan cemburu. Tak hanya foto mesra, potensi konflik juga bisa muncul saat teman melakukan tagging foto-foto aktivitas Anda yang tak disukai pasangan. Misalnya, foto Anda saat sedang memegang minuman keras, merokok, atau berada di lokasi yang tak disukai pasangan. Salah kirim pesan Ini biasanya terjadi ketika ada seseorang yang tertarik pada Anda. Atau Anda memiliki teman lawan jenis yang sangat akrab dan terbiasa bercanda dengan pesan-pesan 'nakal'. Anda harus hati-hati saat iseng ingin membalas pesan menggoda yang masuk. Sangat mungkin pesan itu salah kirim ke telepon seluler pasangan Anda, karena refleks jemari Anda saat memegang ponsel tertuju ke nomor pasangan Anda. Menulis masalah asmara di blog Saat bertengkar dengan pasangan, mencurahkan isi hati di blog mungkin bisa menghibur diri. Tapi hati-hati. Tanpa sadar, Anda cenderung akan memperlihatkan keburukan pasangan kepada dunia. Sesaat menghibur, curahan hati yang tertuang di blog bisa-bisa memicu pertikaian lebih parah. Komentar di jejaring sosial Potensi cemburu paling kerap timbul melalui komentar yang terserak di akun jejaring sosial pasangan. Misalnya, komentar genit atau mesra dari teman lawan jenis pasangan. Komentar yang menyulut cemburu itu bukan tak mungkin menjadi awal pertikaian sengit. Sebaiknya, jangan langsung emosi saat melihat komentar semacam itu. Siapa tahu itu hanya pesan kosong atau keisengan teman pasangan Anda. Upload foto pasangan Mungkin Anda sering becanda mengunggah foto 'konyol' pasangan. Tapi mempertontonkan foto yang terlampau pribadi atau memalukan tak jarang memicu konflik. Pasangan Anda bisa benar-benar marah saat merasa menjadi bahan tertawaan orang-orang.

Mengenal Fenomena Kebiasaan Latah Posted: 31 May 2011 10:07 PM PDT 1. Pengertian Latah Menurut KBBI edisi ketiga, latah mempunyai arti ; Menderita sakit saraf dengan suka meniru-niru perbuatan atau ucapan orang lain. Berkelakuan seperti orang gila, misalnya; karena kehilangan orang yang dicintai Meniru-niru sikap, perbuatan, atau kebiasaan orang atau bangsa lain Mengeluarkan kata-kata yang tidak senonoh. Menurut Dr. Rinrin R. Kaltarina, Psi.,M.Si., Latah adalah ucapan atau perbuatan yang terungkap secara tak terkendali setelah terjadinya reaksi kaget. Latah adalah ucapan atau perbuatan yang terungkap atau tidak terkendali, pascareaksi kaget (starled reaction). Saat latah muncul yang berkuasa alam bawah sadar (subconcious). 2. Penyebab Latah Penyebab utama latah adalah kecemasan atau tertekan gara-gara stres. Ada beberapa teori yang menyebabkan timbulnya gangguan latah, yaitu : Teori Pemberontakan. Dalam kondisi latah, seseorang bisa mengucapkan hal-hal yang dilarang tanpa merasa bersalah. Gejala ini semacam gangguan tingkah laku. Lebih kearah obsesif karena ada dorongan yang tidak terkendali untuk mengatakan atau melakukan sesuatu. Teori Kecemasan. Gejala latah muncul karena yang bersangkutan memiliki kecemasan terhadap sesuatu tanpa ia sadari. Rata-rata, dalam kehidupan pengidap latah selalu terdapat tokoh otoriter, entah ayah atau ibu. Bisa jadi, latah merupakan jalan pemberontakannya terhadap dominan orang tua yang sangat menekan. Walau demikian tokoh otoriter tidak harus berasal dari lingkungan keluarga. Teori Pengondisian. Inilah yang disebut latah gara-gara ketularan. Seseorang mengidap latah karena dikondisikan oleh lingkungannya, misalnya gara-gara latah, seseorang merasa diperhatikan dan diperhatikan oleh lingkungan. Dengan begitu, latah juga merupakan upaya mencari perhatian. Latah semacam ini disebut "latah gaul". 3. Macam – Macam Latah Menurut Dr. Rinrin R. Kaltarina, Psi.,M.Si. Ada empat macam latah. 1. Ekolalia: mengulangi perkataan orang lain 2. Ekopraksia: meniru gerakan orang lain 3. Koprolalia: mengucapkan kata-kata yang dianggap tabu/kotor 4. Automatic obedience: melaksanakan perintah secara spontan pada saat terkejut, misalnya; ketika penderita dikejutkan dengan seruan perintah seperti "sujud" atau "peluk", ia akan segera melakukan perintah itu. 4. Bahaya Latah Mengekang Kreatifitas. Karena kita sudah terbiasa untuk meniru orang lain, berbuat seperti orang lain bertingkah laku. akhirnya kita kehilangan daya untuk 'mencipta' hal-hal yang baru, yang lebih segar dan kita akan mapan dengan kejumudan. "be a leader dont be a follower" Mengikis keberagaman. Jangan harap menemukan hal-hal 'baru' jika budaya ini terlanjur menjadi akut. semua orang akan memilih untuk seragam ketimbang bersusah payah membuat hal yang sama sekali lain. Bisa-bisa slogan kita akan berubah dari "walaupun berbeda namun tetap satu jua" menjadi "walaupun satu asalkan berbeda-beda". Baik Buruknya Tergantung Peniruan Menurut Evi Elviati, Psi., psikolog dari Essa Consulting Group, baik buruknya anak bersikap latah terhadap sang teman tergantung apa yang ditirunya. Jika sifatnya negatif, maka orang tua harus segera menghentikan dengan memberinya penjelasan kepada anak. Sebaliknya, jika yang dicontoh adalah hal-hal positif, maka orang tua justru harus memberikan dukungan agar anak terus melakukan hal itu. 5. Penanganan / Penyembuhan Syarat munculnya latah adalah adanya keterkejutan. Untuk mengurangi dan menyembuhkan latah, ia harus bisa menemukan ketenangan hidup. Misalnya, keluar dari rumah kalau orang tuanya kerap melakukan tekanan atau berganti bidang pekerjaan jika pekerjaannya itu membuatnya stres. Untuk menyembuhkan si latah, lingkungan memang harus berempati. Ada penderita latah yang sembuh sendiri setelah berkeluarga dan hidup tenang. Selebihnya, penderita dianjurkan melakukan latihan relaksasi, meditasi, dan konsentrasi secara rutin. Kegiatan ini akan membantu penderita menuju kesembuhan. Dan, sering-seringlah melakukan aktivitas menyenangkan yang tidak membuat stres (Dr. Rinrin R. Khaltarina, Psi., M.Si.). Terapi puasa cukup populer di Eropa maupun AS. Kabar gembira lain, hasil riset terakhir membuktikan puasa yang dijalankan secata tepat dan benar, bisa berfungsi sebagai terapi bagi penderita latah. Ini bersumber kepada fakta bakti bahwa pausa dapat membuat seseorang lebih mampu menguasai dan mengendalikan diri.

Mengenal Fenomena Kebiasaan Latah Posted: 31 May 2011 10:07 PM PDT 1. Pengertian Latah Menurut KBBI edisi ketiga, latah mempunyai arti ; Menderita sakit saraf dengan suka meniru-niru perbuatan atau ucapan orang lain. Berkelakuan seperti orang gila, misalnya; karena kehilangan orang yang dicintai Meniru-niru sikap, perbuatan, atau kebiasaan orang atau bangsa lain Mengeluarkan kata-kata yang tidak senonoh. Menurut Dr. Rinrin R. Kaltarina, Psi.,M.Si., Latah adalah ucapan atau perbuatan yang terungkap secara tak terkendali setelah terjadinya reaksi kaget. Latah adalah ucapan atau perbuatan yang terungkap atau tidak terkendali, pascareaksi kaget (starled reaction). Saat latah muncul yang berkuasa alam bawah sadar (subconcious). 2. Penyebab Latah Penyebab utama latah adalah kecemasan atau tertekan gara-gara stres. Ada beberapa teori yang menyebabkan timbulnya gangguan latah, yaitu : Teori Pemberontakan. Dalam kondisi latah, seseorang bisa mengucapkan hal-hal yang dilarang tanpa merasa bersalah. Gejala ini semacam gangguan tingkah laku. Lebih kearah obsesif karena ada dorongan yang tidak terkendali untuk mengatakan atau melakukan sesuatu. Teori Kecemasan. Gejala latah muncul karena yang bersangkutan memiliki kecemasan terhadap sesuatu tanpa ia sadari. Rata-rata, dalam kehidupan pengidap latah selalu terdapat tokoh otoriter, entah ayah atau ibu. Bisa jadi, latah merupakan jalan pemberontakannya terhadap dominan orang tua yang sangat menekan. Walau demikian tokoh otoriter tidak harus berasal dari lingkungan keluarga. Teori Pengondisian. Inilah yang disebut latah gara-gara ketularan. Seseorang mengidap latah karena dikondisikan oleh lingkungannya, misalnya gara-gara latah, seseorang merasa diperhatikan dan diperhatikan oleh lingkungan. Dengan begitu, latah juga merupakan upaya mencari perhatian. Latah semacam ini disebut "latah gaul". 3. Macam – Macam Latah Menurut Dr. Rinrin R. Kaltarina, Psi.,M.Si. Ada empat macam latah. 1. Ekolalia: mengulangi perkataan orang lain 2. Ekopraksia: meniru gerakan orang lain 3. Koprolalia: mengucapkan kata-kata yang dianggap tabu/kotor 4. Automatic obedience: melaksanakan perintah secara spontan pada saat terkejut, misalnya; ketika penderita dikejutkan dengan seruan perintah seperti "sujud" atau "peluk", ia akan segera melakukan perintah itu. 4. Bahaya Latah Mengekang Kreatifitas. Karena kita sudah terbiasa untuk meniru orang lain, berbuat seperti orang lain bertingkah laku. akhirnya kita kehilangan daya untuk 'mencipta' hal-hal yang baru, yang lebih segar dan kita akan mapan dengan kejumudan. "be a leader dont be a follower" Mengikis keberagaman. Jangan harap menemukan hal-hal 'baru' jika budaya ini terlanjur menjadi akut. semua orang akan memilih untuk seragam ketimbang bersusah payah membuat hal yang sama sekali lain. Bisa-bisa slogan kita akan berubah dari "walaupun berbeda namun tetap satu jua" menjadi "walaupun satu asalkan berbeda-beda". Baik Buruknya Tergantung Peniruan Menurut Evi Elviati, Psi., psikolog dari Essa Consulting Group, baik buruknya anak bersikap latah terhadap sang teman tergantung apa yang ditirunya. Jika sifatnya negatif, maka orang tua harus segera menghentikan dengan memberinya penjelasan kepada anak. Sebaliknya, jika yang dicontoh adalah hal-hal positif, maka orang tua justru harus memberikan dukungan agar anak terus melakukan hal itu. 5. Penanganan / Penyembuhan Syarat munculnya latah adalah adanya keterkejutan. Untuk mengurangi dan menyembuhkan latah, ia harus bisa menemukan ketenangan hidup. Misalnya, keluar dari rumah kalau orang tuanya kerap melakukan tekanan atau berganti bidang pekerjaan jika pekerjaannya itu membuatnya stres. Untuk menyembuhkan si latah, lingkungan memang harus berempati. Ada penderita latah yang sembuh sendiri setelah berkeluarga dan hidup tenang. Selebihnya, penderita dianjurkan melakukan latihan relaksasi, meditasi, dan konsentrasi secara rutin. Kegiatan ini akan membantu penderita menuju kesembuhan. Dan, sering-seringlah melakukan aktivitas menyenangkan yang tidak membuat stres (Dr. Rinrin R. Khaltarina, Psi., M.Si.). Terapi puasa cukup populer di Eropa maupun AS. Kabar gembira lain, hasil riset terakhir membuktikan puasa yang dijalankan secata tepat dan benar, bisa berfungsi sebagai terapi bagi penderita latah. Ini bersumber kepada fakta bakti bahwa pausa dapat membuat seseorang lebih mampu menguasai dan mengendalikan diri.

You are subscribed to email updates from Berita Aneh To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610